“我在农银人寿干了十年多，没休过年假、节假日，经常无偿加班，就想好好干这份工作，没想到最后会是这样的结果。”提及自己的遭遇，农银人寿股份有限公司员工杨女士满是委屈。

 

   据杨女士介绍，她于2014年12月16日加入农银人寿，至今已在公司任职十年有余。在职期间，她始终遵守公司规章制度，积极配合领导工作安排，为达成公司各项考核指标倾注了大量时间与精力，甚至主动放弃年假、节假日休息，频繁无偿加班，始终秉持着勤恳负责的工作态度。

 

  然而，这份付出并未换来应有的保障与尊重。杨女士表示，公司长期未按她的实际工资足额缴纳养老保险金与住房公积金，还存在强行扣除劳动报酬的情况。更让她无法接受的是，2024年8月31日，在公司多种方式的施压与哄骗下，她被迫签订了劳务解除合同。

 

   “签了合同后，我的工作时间、工作地点、工作职责一点没变，唯一变的就是员工身份和待遇——养老保险和住房公积金被强行断缴了。”杨女士无奈地说，她认为公司此举本质是“变相裁员”，目的就是为了逃避法律责任，拒绝支付相应的经济赔偿。

 

   从签订解除合同至今，已过去一年时间。这一年里，杨女士多次向公司反映情况，公司虽有过出面了解，但问题始终未能得到解决。期间，曾有一位公司领导明确承诺，会如数补偿她十年在职期间被漏缴、少缴的养老保险金，可就在补偿事宜尚未落实时，公司领导班子发生调任互换，此前的承诺也随之“不了了之”。

 

   十年光阴，杨女士将职业生涯的重要阶段奉献给了农银人寿，却在权益保障上屡屡受挫，从社保缴纳不足到被“诱签”解除合同，再到补缴承诺落空，她的遭遇不仅关乎个人合法权益，更引发了外界对企业用工规范与社会责任的关注。

 

 

  目前，杨女士迫切希望相关政府监管部门能够介入调查，督促农银人寿切实履行责任，补足漏缴、少缴的社保费用，对“变相裁员”、逃避赔偿的行为进行纠正，还她一个公道，维护劳动者的合法权益。

 

 

【投诉人吐槽】

 

 

农银人寿这波操作，比“卸磨杀驴”还难看！

 

  我十年职场路，活脱脱演了一出“当代老实人图鉴”——从2014年扎进农银人寿，年假是“传说”，节假日是“加班专属日”，无偿干活更是日常标配。别人上班盼下班，我上班盼“能把活干完”，把“勤恳”二字刻进了骨子里，结果呢？

 

  农银人寿倒好，左手拿着员工的血汗，右手玩起了“权益消失术”：养老保险、公积金按“打折标准”缴，劳动报酬说扣就扣，这哪是国企大厂？分明是把“薅员工羊毛”当主营业务！更绝的是2024年那出“诱签大戏”，又是施压又是哄骗，把解除合同塞到我手里。签完一看，工作地点、时间、内容纹丝不动，就俩变化：身份从“员工”变“编外人”，社保公积金直接“断供”。

 

  这套路玩得也太糙了！合着你农银人寿是把《劳动法》当“废纸”，把员工当“软柿子”捏？嘴上喊着“尊重劳动者”，背地里干着“变相裁员逃赔偿”的勾当，还仗着国企的名头觉得能高枕无忧？更讽刺的是那“补缴承诺”，领导在任时说得比唱得还好听，转头班子一换，承诺直接“蒸发”，合着你们的承诺是“领导专属限定”，换个人就不算数了？

 

  我十年青春喂了“白眼狼”，农银人寿却把“卑劣”二字玩出了新高度。要知道，员工是企业的“根”，不是你想薅就薅、想扔就扔的“工具人”。这种连基本法律底线都踩的操作，别说国企担当了，连最基本的企业良知都丢了！真当没人管得了？希望相关部门早点出手，把这种“店大欺客”的歪风邪气摁下去，也让农银人寿好好学学：企业要脸，才能走得远；把员工当人，才配叫“企业”！